9月30日（土）に “はあと在宅クリニック” “みらい保育園” “かなで訪問看護ステーション” 合同研修を実施しました。 グループの事業規模が年々大きくなり、職員数も増えている中、組織全体が更に円滑に一体となって動くべく「理念である『人の幸せ』を最大化するために『双方が働きやすい指示出し』と『課題解決』」をテーマに事例共有やグループディスカッションを行い、リーダー個々が、そしてグループ全体が取り組むべきことを認識・共有しました。
9月30日（土）に “はあと在宅クリニック” “みらい保育園” “かなで訪問看護ステーション” 合同研修を実施しました。 グループの事業規模が年々大きくなり、職員数も増えている中、組織全体が更に円滑に一体となって動くべく「理念である『人の幸せ』を最大化するために『双方が働きやすい指示出し』と『課題解決』」をテーマに事例共有やグループディスカッションを行い、リーダー個々が、そしてグループ全体が取り組むべきことを認識・共有しました。